J'estime être payé(e) au mauvais barème/échelle.

Mon ancienneté/expérience utile a été mal calculée ou prise en compte partiellement.

Mon pécule de vacances me semble moins élevé que l’année dernière.

Mon relevé d'heures supplémentaires n'est pas correct et en plus, elles ne sont pas payées au taux attendu.

Autre (allocation/prime, ATN, chèques-repas, etc.) ?

Mon décompte des congés, quotas et crédits de récupération, temps de travail, jours de maladie semble erroné.

On me refuse une interruption de carrière ou les conditions de mon congé parental sont impraticables. Une dispense de service ou des congés de circonstance ne me sont pas octroyés.

Mon détachement ou congé pour mission est mal géré.

J'ai des soucis avec mon abonnement de transport en commun, mon décompte de jours de télétravail n'est pas correct, la mutuelle ne m'indemnise toujours pas, etc.

Mon employeur me refuse totalement ou partiellement le télétravail auquel je pensais avoir droit.

Une promotion m'est refusée, ma demande de mutation/mobilité traîne ou essuie un refus non justifié.

Je ne comprends pas être aussi mal classé(e) dans une procédure de sélection ou de statutarisation.

Je fais l'objet d'une évaluation négative, voire d'une sanction disciplinaire ou assimilée

Je ne comprends pas les composantes de mon salaire et les retenues appliquées.

J'ai des questions sur mon échelle barémique et les évolutions de traitement ou de carrière.

Ai-je les mêmes droits qu'un statutaire, moi qui suis en CDI ou CDD ? Quid de ma situation d'enseignant temporaire ?

On me propose de signer un avenant à mon contrat ou mon statut, pourquoi et quels sont les risques ?

Peut-on toucher à ma description de fonction ? Dans quelle mesure ?

Je lis : "cette liste de tâches n'est pas exhaustive" . Quid ?

Mon supérieur veut m'évaluer sur des tâches qui m'ont été confiées, mais cela n'a jamais été officialisé. Puis-je refuser le processus ?

Mon employeur manque de souplesse dans son application du Règlement de travail, l'applique "à sa façon" ou en me discriminant par rapport à des collègues.

Certains éléments du Code de déontologie, des codes de conduite ou de politiques (IT p.ex.) me dérangent ou surprennent. Est-ce négociable avec la RH ou mon chef ?

La politique de télétravail n'est pas explicite sur le travail depuis l'étranger. Quels sont les risques si je pars sans autorisation ?

J'hésite à demander une interruption de carrière partielle, avant d'accéder à la pension. Y a-t-il de meilleures options pour optimiser mon montant de pension ?

Je suis en maladie depuis 2 mois et ne souhaite plus entrer en contact avec mon employeur. Je n'ai toujours rien perçu de la mutuelle. Qu'en est-il ?

J'ai un temps partiel comme enseignant temporaire, et le "complément chômage" est mal calculé.

Ni la RH ni mon responsable ne veulent régler le conflit. Que faire ?

Je crains ne pas tenir le choc psychologiquement et physiquement. Quelles précautions prendre ? Quelle stratégie mettre en place ?

Que faire en cas de conflit d'intérêts ?

La RH et mon N+1 m'invitent à une visio pour une "mise au point suite à tes nombreuses arrivées tardives". Que puis-je faire ? A quoi dois-je être attentif ?

Je reçois par courrier et par mail, une convocation à un entretien dans le cadre d'une véritable procédure disciplinaire (pour les fonctionnaires ou enseignants nommés). Pouvez-vous m'aider ?

La sanction est tombée (avertissement, rappel, ou sanction disciplinaire impactante). Comment gérer la suite et quelles sont mes perspectives de carrière ?

Je reçois un courrier intitulé "audition préalable à licenciement envisagé". On me reproche des "manquements professionnels", sans plus de précision. Quels sont mes droits et quelle stratégie adopter ?

Je ne souhaite pas me rendre à l'audition prévue, puis-je reporter l'audition, ou me défendre par écrit ?  Une incapacité de travail empêche-t-elle la poursuite de la procédure ?

J'ai participé à l'audition. Il semble que l'opinion de la direction et de la RH est faite et le licenciement me parait certain... Puis-je négocier quelque chose (indemnité de préavis, rupture de commun accord, confidentialité, etc.) ?

La lettre de licenciement mentionne une date de fin de contrat ou un montant d'indemnité de préavis qui me surprennent, malgré les explications de la RH. Je m'interroge sur l'impact au niveau des impôts.

Mes jours de congés restants me seront-ils payés ? Qu'en est-il de mes jours de récupération ou des heures supplémentaires ?

On me fait prester le préavis, en tout ou en partie. Puis-je postuler ailleurs ? Quid si je suis malade durant cette période ?

J'ai des craintes pour mes droits en matière de chômage et pour ma réputation, suite aux mentions sur le C4. L'Onem va-t-il enquêter et quels sont les impacts du formulaire C4 sur ma carrière future ?

Je souhaite introduire un recours. Pouvez-vous m'aider ?

J'ai respecté le préavis légal dans ma lettre de démission. Vu mon ancienneté, ce délai est long et on ne me confie plus de tâches intéressantes, ou j'ai rapidement retrouvé un emploi. Puis-je encore négocier une réduction de ce délai de préavis et avec quels impacts ?

Je ne comprends pas bien les décomptes et dernières fiches de paie. Mes jours de congés restants s'y retrouvent-ils ? Qu'en est-il de mes jours de récupération ou des heures supplémentaires ?

On me dit tout et son contraire sur mes droits éventuels au chômage : pas droit, exclusion, sanction, etc. Que va-t-il se passer ? Dois-je toujours remettre mon formulaire C4 à un syndicat ?